Arbeidsevnekartlegging
Arbeidsevnekartlegging
er ein metode for å kartlegge den enkelte sine ressursar og høve
til arbeid.
Arbeidsevnekartlegging er eit grundig, metodisk og fagleg supplement til NAV si eiga arbeidsevnevurdering.
Utgangspunktet er ein gjennomgang av deltakar sin kvardagssituasjon, og deltakar si eiga vurdering av denne.
Gjennom samtalar og observasjon blir samanheng mellom krav og høve i arbeid og privatliv synleggjort.
Heile vegen blir moglegheiter målt mot krav og forventningar som blir stilt i arbeidslivet.
Arbeidsevnekartlegging består av to hovudelement:
Til dømes der det er usikkert kva behov det er for tiltak eller at personen si arbeidsevne er uklar.
Arbeidsevnekartlegging vil også vere eit nyttig verkemiddel for private og offentlege bedrifter i oppfølging av personalsaker.
Luster Arbeidssenter AS har ein godkjent utredar i metodikk for arbeidsevnekartlegging.
Arbeidsevnekartlegging er eit grundig, metodisk og fagleg supplement til NAV si eiga arbeidsevnevurdering.
Utgangspunktet er ein gjennomgang av deltakar sin kvardagssituasjon, og deltakar si eiga vurdering av denne.
Gjennom samtalar og observasjon blir samanheng mellom krav og høve i arbeid og privatliv synleggjort.
Heile vegen blir moglegheiter målt mot krav og forventningar som blir stilt i arbeidslivet.
Arbeidsevnekartlegging består av to hovudelement:
- strukturert samtale der samanheng, ressursar, brukarmedverknad og engasjement blir synleggjort.
- observasjon av praktisk arbeidsutprøving med individuelt tilrettelagte arbeidsoppgåver.
- sosiale og materielle forhold som påverkar deltakar si arbeidsevne.
- deltakar si interesse og ønskjer i relasjon til arbeid.
- personleg interesse.
Til dømes der det er usikkert kva behov det er for tiltak eller at personen si arbeidsevne er uklar.
Arbeidsevnekartlegging vil også vere eit nyttig verkemiddel for private og offentlege bedrifter i oppfølging av personalsaker.
Luster Arbeidssenter AS har ein godkjent utredar i metodikk for arbeidsevnekartlegging.